Directeur-trice général-e

Description du poste

Mandat :

Relevant du conseil d’administration, la direction générale est responsable de planifier, organiser, diriger, coordonner et superviser l’ensemble des activités de l’organisme. Elle doit également assumer la gestion des ressources financières, matérielles et humaines. La direction générale travaille en concertation avec les membres, les partenaires et les bailleurs de fonds, tout en maintenant à jour les orientations du plan annuel d’action.

Tâches et responsabilités :

Direction générale

• S’appuyant sur la mission de l’organisme, ses orientations et ses valeurs, élaborer et assurer le suivi du plan d’action et des orientations de l’organisme ;
• Préparer, planifier et animer les rencontres du conseil d’administration, de l’Assemblée générale annuelle et des comités ;
• Administrer, coordonner et évaluer les divers services et activités et faire des recommandations au conseil d’administration ;
• Assurer la conformité avec lois, règlements, ententes, conventions, etc.
• Promouvoir des conditions de travail exemplaires, une culture de gouvernance démocratique
• Siéger/agir comme représentant de l’organisme auprès de diverses instances, concertations.

Gestion financière

• Solliciter et gérer les subventions, les dons et les commandites;
• Élaborer et rédiger les demandes de subventions auprès des bailleurs de fonds, des instances publiques et des Fondations ;
• Coordination des activités de levée de fonds de l’organisme de sa réalisation et à sa finalisation
• Définition et gestion du budget attribué au projet
• Assurer la planification budgétaire, financière et la reddition de compte auprès des bailleurs de fonds
• Coordonner les activités en comptabilité, élaborer les budgets, contrôler les dépenses
• Collaborer au maintien et au développement des soutiens financiers qui existent et rechercher de nouvelles sources de financement (services, subventions, levées de fonds) ;
• Rédiger le Rapport annuel d’activités et collaborer au processus d’audit financier, rédiger des bilans, rapports, communications électroniques et correspondance.

Ressources humaines

• Veiller au bon fonctionnement des opérations et des équipes et au bien-être de ces dernières
• Identifier les besoins en ressources humaines, matérielles et financières ;
• Planifier, coordonner, encadrer et évaluer le travail du personnel et des bénévoles et assurer une saine gestion des ressources humaines ;
• Embaucher, superviser, évaluer, fidéliser, encourager et gérer les ressources humaines et les bénévoles
• Recruter les cas échéant, des membres, des candidats aux postes (conseil d’administration et équipes)
• Contribuer à la bonne intégration de salariés et des bénévoles, des membres du CA, d’autres bénévoles.

Communication

• Mettre à jour et développer des outils de communication (site Internet, médias sociaux, feuillets publicitaires, infolettres, affiches…) ;
• Représenter l’Organisme auprès des villes et des municipalités ainsi qu’auprès des différentes table de  concertation et comités locaux ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au poste.

Exigences et qualifications :

• Formation universitaire pertinente (administration ou autres disciplines connexes) ;
• Minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire de direction d’organisme communautaire ;
• Expérience antérieure en gestion des différentes ressources, humaines, financières et matérielles, et en développement de services ;
• Expérience en comptabilité ;
• Intérêt marqué pour le secteur communautaire ;
• Forte capacité de planification et d’organisation, et de gestion des priorités ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Facilité et intérêt pour le travail en équipe ;
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Connaissance de la Vallée-du-Richelieu (un atout) ;
• Connaissance de la problématique de la sécurité alimentaire (un atout).

Profil recherché :

• Capacité d’écoute et d’empathie
• Adhésion à la vision, à la mission et aux valeurs de l’organisme ;
• Leadership, sens de l’organisation, esprit collaborateur ;
• Initiative et Autonomie ;
• Capacité d’adaptation, de flexibilité et d’ouverture d’esprit ;
• Grande disponibilité ;
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.

Heures semaine
30 heures par semaine

Salaire à discuter

Envoyer votre candidature à recrutement@graindesel.ca